Für Zeitarbeitnehmer gelten die gleichen gesetzlichen Bedingungen wie bspw. Jahresurlaub, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Zudem sind weitere Regelungen wie auch die Bezahlung in einem Tarifvertragswerk festgelegt.
Menschen ohne Schulabschluss oder Langzeitarbeitslose, die keine oder nur wenige Qualifikationen vorzuweisen haben, profitieren von dem Modell Zeitarbeit.
Zeitarbeit ist für ältere Mitglieder der Gesellschaft eine hervorragende Chance, den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu finden. Für sie ist es bekanntlich schwer, einen neuen Job mit Festanstellung zu finden.
Dank der Zeitarbeitsfirmen und der Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten haben sie die Möglichkeit, unterschiedliche Arbeitgeber von ihren Qualifikationen und Leistungen sowie von ihrem Können zu überzeugen.
Zeitarbeit kann auch für Wiedereinsteiger, zum Beispiel nach einem längeren Krankheitsausfall oder Elternzeit, geeignet sein.
„Arbeiter der Unterschicht“ ‒ das ist eine von vielen nicht zutreffenden Bezeichnungen von Leiharbeitnehmern. Im Gegenteil: Die Zeitarbeit nützt vielen Menschen in den beruflichen Wiedereinstieg und bietet neue berufliche Perspektiven.
Zeitarbeit bietet nicht nur Arbeitnehmern Vorteile: Kleine, mittelständische Unternehmen können jederzeit auf Personalbedarf mit Hilfe von Zeitarbeitsfirmen flexibel reagieren.
Wenn es wirklich so viele Vorteile von Zeitarbeit gibt: Wieso dann der schlechte Ruf?
Zeitarbeitsfirmen haben den Ruf, ihre Mitarbeiter schlecht, geradezu unterirdisch zu bezahlen. Auch das ist nicht zutreffend.
Petr Tvaruzek von ARWA Personaldienstleistungen GmbH berichtet:
Ich vertrete die Meinung, dass die meisten Vorurteile von Menschen kommen, die zu wenig oder falsche Informationen über das System der Zeitarbeit bzw. Leiharbeit haben.
Zeitarbeit ist besser als ihr Ruf.
Fazit: Zeitarbeit ist weitaus besser, als so mancher denkt: Sie bietet Arbeitnehmern und Unternehmen gleichermaßen viele Vorteile.
