Teamarbeit als Erfolgsfaktor

Was bedeutet eigentlich „Team“? 

Toll, ein Anderer macht’s?


Grundlegend versteht man unter einem Team eine Gruppe von Menschen, die gemeinsam an einer Aufgabe oder einem Projekt arbeiten.
Merkmale eines Teams:


  • Enge Zusammenarbeit mehrerer Personen – das bedeutet eine intensive Kommunikation und Abstimmung, Informationsaustausch, gemeinsame Erarbeitung einiger Aufgaben, Vertretung bei Bedarf usw.
  • Gemeinsame Ziele, Werte und Spielregeln
  • Selbstorganisation und selbstständige Aufteilung der Aufgaben


Vorteile einer Teamarbeit:

  • Stärkung der Loyalität: Identifikation mit den Kollegen und auch dem Unternehmen selbst, schwierige Entscheidungen können gemeinsam getragen werden
  • Verbesserung der Ergebnisse: mehr Produktivität, Stärken werden optimal genutzt, sich ergänzen um eine gemeinsame Aufgabe zu erledigen
  • Steigerung der Zufriedenheit: Stichwort Arbeitsatmosphäre, wer sich mit seinen Kollegen gut arrangiert, kommt mit viel besserem Gefühl zur Arbeit, ein Involvement der Mitarbeiter sowie die Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche führt zu einer langfristigen Motivation
  • Entgegenwirken von Komplikationen: gut eingespieltes Team kann sich ergänzen und Defizite ausgleichen, so können Probleme besser gelöst werden
  • Flache Hierarchie möglich: Arbeiten auf Augenhöhe
  • Innovationen und eine größere Bandbreite an Projekten können in Angriff genommen werden
  • Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung


Es gilt die Merkmale guter Teamarbeit zu prüfen:

  • Gegenseitige Wertschätzung
  • Einigkeit über Hauptziele und Werte
  • Hauptziele werden gemeinsam engagiert vertreten
  • Schnelle und konstruktive Lösung von Konflikten
  • Ausreichend Entscheidungsfreiheiten, um eine effiziente und selbstorganisierte Arbeitsweise der Gruppe gewährleisten zu können
  • Regeln der Zusammenarbeit und der organisatorischen Voraussetzungen sind gegeben
  • Gemeinsamer Arbeitseinsatz und Kontrolle des Arbeitsablaufes
  • Beziehungen untereinander funktionieren gut 

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